Se eu sair mais cedo do trabalho pode dar justa causa?

Sim, sair mais cedo do trabalho sem autorização pode dar justa causa, dependendo das circunstâncias. Mas, é importante entender o contexto e as regras do seu local de trabalho.

A legislação trabalhista brasileira permite a demissão por justa causa quando há uma quebra de contrato grave, como o descumprimento das obrigações do empregado.

Veja em detalhes o que acontece se você decide sair mais cedo do trabalho e os possíveis desdobramentos.

O que acontece se eu sair mais cedo do trabalho?

Se você sair mais cedo do trabalho sem autorização prévia, a situação pode ser vista como uma infração disciplinar.

Muitas empresas têm regras claras sobre a necessidade de comunicar qualquer saída antecipada. Caso você ignore esse protocolo, pode enfrentar sanções como advertência verbal, escrita ou, em casos mais graves, suspensão.

A saída antecipada pode ser entendida como abandono parcial das suas funções. Nesse cenário, o empregador pode registrar isso como um comportamento inadequado.

Sair mais cedo do trabalho pode dar advertência, e se o comportamento se repetir, pode até levar à demissão por justa causa.

O que acontece se eu ir embora no meio do expediente?

Ir embora no meio do expediente sem avisar ou justificar previamente considera-se um desrespeito ao contrato de trabalho.

Para o empregador, isso pode sinalizar falta de comprometimento e até mesmo má-fé, especialmente se a ausência prejudicar o andamento das atividades.

Esse tipo de atitude pode gerar desde uma advertência até medidas mais graves, dependendo da gravidade e da reincidência. Sair cedo do trabalho da justa causa se for entendido como insubordinação ou abandono. Portanto, é crucial que você comunique qualquer necessidade de sair mais cedo ao seu gestor.

Pode tomar justa causa por sair mais cedo?

Sim, sair mais cedo do trabalho pode dar justa causa, especialmente se a atitude for recorrente ou prejudicar o funcionamento da empresa.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) lista os motivos que podem levar à demissão por justa causa, e entre eles estão:

• Indisciplina ou insubordinação.
• Desídia no desempenho das funções.
• Abandono de emprego.

Se você sair mais cedo do trabalho sem justificativa válida ou sem autorização, o empregador pode interpretar isso como uma dessas infrações.

Assim, sair mais cedo do trabalho da justa causa em situações onde fique evidente o descumprimento grave das regras internas.

O que pode gerar demissão por justa causa?

A demissão por justa causa ocorre quando o empregado comete uma falta grave, comprometendo a relação de confiança com o empregador.

Algumas das situações que podem levar a isso incluem:

• Ato de indisciplina ou insubordinação: como desobedecer ordens ou normas da empresa.
• Abandono de emprego: ausência sem justificativa por mais de 30 dias consecutivos.
• Desídia: comportamentos que mostram negligência ou má-fé no trabalho, como atrasos frequentes ou saídas antecipadas recorrentes.
• Ato de improbidade: qualquer comportamento desonesto, como falsificação de documentos.

Embora sair mais cedo do serviço não seja necessariamente um ato grave por si só, se a atitude for frequente ou causar prejuízos à empresa, pode ter inclusão nesses casos.

Sair mais cedo do trabalho pode dar justa causa se demonstrar insubordinação ou descaso.

Quais direitos são perdidos na justa causa?

Agora que você já sabe se sair mais cedo da justa causa, entenda também o que acontece nessa demissão. O trabalhador perde vários direitos importantes que normalmente receberia em outras formas de desligamento.

Essa é a punição mais severa que um empregador pode aplicar, e ela afeta diretamente os benefícios que você poderia contar. Veja como isso funciona de forma simples:

1# Aviso prévio

Quando a demissão é por justa causa, a empresa não tem que pagar ou oferecer os 30 dias de aviso prévio. O contrato pode ter encerramento imediatamente, sem nenhuma compensação por isso.

2# Multa de 40% sobre o FGTS

No caso de uma demissão comum, o empregador paga uma multa de 40% sobre o saldo do seu FGTS como compensação. Mas na justa causa, esse dinheiro não entra.

3# Saque do FGTS

Aqui vem outra perda: você não pode sacar o saldo do seu FGTS logo após ter demissão. Esse dinheiro só fica acessível em casos específicos, como compra de imóvel, aposentadoria ou se você ficar três anos sem emprego formal.

4# Seguro-desemprego

Ao ter demissão sem justa causa, você poderia pedir o seguro-desemprego para se manter enquanto busca outra oportunidade. Mas na justa causa, isso não acontece. Perde-se, então, esse benefício.

5# Férias proporcionais

Se você ainda não completou um ano para ter direito às férias completas, não recebe nada pelo período proporcional que trabalhou. Contudo, se você já tiver férias vencidas, elas serão pagas.

6# 13º salário proporcional

O mesmo vale para o 13º salário: na justa causa, você não recebe o valor proporcional aos meses trabalhados no ano da rescisão.

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